方針が伝わらない会社

まず確認したい5つのサイン

次のような状態が複数当てはまるなら、浸透の弱さが起きています。

・会議では理解されたはずなのに、実行内容が部署で違う

・管理職によって伝え方や優先順位が変わる

・現場に聞くと「結局何を重視すべきか」が揃っていない

・評価項目と方針の内容が噛み合っていない

・成功事例が共有されても定着しない

見落としやすいチェックポイント

「反対意見が出ない」は、浸透している証拠ではありません。単に言い返しづらいだけのこともあります。

また、資料が整っていることと、現場で使われていることは別です。

チェック後に見るべきこと

当てはまる項目が多かった場合は、どの階層で言葉がずれているか、どの行動に翻訳されていないかを次の記事で見ていくと整理しやすくなります。